发布时间：2022-12-8 分类： 行业资讯
窃听由两名HR姐妹私聊的设计案例。
改版背景
作为白领招聘的先行者，中华英才网非常重视建立完整的简历库。英才作为其招聘业务的主要吸引力的简历一直是我们主要探索的事情。对于B端用户，主要包括简历的质量，简历详细页面的设计风格。
从设计的角度来看，简历的风格和用户体验是重要的考虑因素。由于当前B端和C端恢复详细信息页面样式是一致的，并且从可扩展性的角度来看，当前布局略有不足。基于此，我们修改了B面的简历风格。
旧的B面简历详细页面样式
旧版问题
页面布局问题导致操作区域不利于扩展;
简历信息的显示和区别不明确，内容区域的颜色是单一的;
一些内容是不合理的（例如标签部分，作为可操作区域，但放置在基于视图的简历内容区域，并且位置太低，很容易被忽略）。
用户及需求分析
在修订之前，我们必须澄清几个问题：谁是我们的用户？用户的主要需求是什么？我们可以为用户带来什么？我们希望在修订后实现的目标是什么，以便在业务层面和逻辑层面进行分析。
用户分析
通过对用户社区的分析和对业务需求的理解，我们可以理解，由于B端的简历页面用户大多是企业HR，因此企业HR当前的主要任务是为企业提供人力资源分配。一般来说，我们的用户——企业人力资源部和ChinaHR.com直接与各种简历联系，通过与一些人力资源部门沟通，我们发现他们目前的需求每天都在大量增加。在简历过程中，尽快获取所需送货员的简历信息，并快速了解简历是否符合职位要求。
回溯以前的个人经历，有一次在回家的路上回家，站在两个看起来像人力资源的姐妹身边，我被B边的简历和主要招聘公司的操作位置所包围。其中最受关注的是它不方便快捷。当公司人力资源部门开展招聘任务时，每天都要浏览大量的简历。他们希望在一个屏幕上看到更多信息，以便他们能够在最快的时间内获得这些信息。简历做出判断。在谈论这件事的过程中，他们也时不时地叹息和责备。这是一次完全偶然的路人对话。通过这种方式，豹纹的一瞥使我更加贴近用户的需求，设计也可以直接击中用户。痛点。
设计目标
制定并达成设计目标
通过分析用户需求和旧版本的缺点，我们开发了三个设计目标，并将其归纳为三个词：快速，清晰和可扩展。现在我们将详细分析这三个词。
快速：企业人力资源部门可以快速访问简历中的有用信息，并快速完成后续操作;
清除：整个页面的内容和功能显示清晰;
可扩展性：内容显示区域的合理分布，扩展的内容显示和设计可扩展性。
事实上，这三点都是不可分割的结合。
布局结构比较
通过明确的分区使内容区域更清晰。化身和主要个人信息区采用左右布局，与先前的上下布局相比节省了一些空间，允许用户在第一屏幕中看到尽可能多的内容。简历信息中的内容标题通过颜色的差异突出显示，从而清楚地区分内容。所有内容的标题文本的颜色都比内容的文本颜色（如：工作意图，教育经验）弱，突出内容，每行内容之间的间距减少，通过这种设计方法来指导HR更快地看到主要内容。
新的B端恢复详细信息页面区域
由于用户在填写简历方面具有高度的自由度，除了所需的选项外，其他非必需选项的实际填充更改将更大，并且页面的布局将受到很大影响，并且区域以及主要和次要信息将被放置。可以在一定程度上减少页面的跳转。
恢复操作区域从旧版本的条带操作按钮区域（始终悬浮在屏幕底部）更改为屏幕右侧作为特殊浮动操作区域，以及简历的操作内容（如标签）统一收集在一个地方，方便用户使用。在布局和使用习惯方面直接查看和操作还将提高用户效率并扩展整个页面操作的可扩展性。添加评估报告的内容并加入可切换的TAB区域，以便于切换和扩展主要内容。
新的B侧简历详情page_CV信息区域
B侧简历详细信息页面底部区域
结语
目前，该修订仍在不断探索新思路，进行更深入的用户分析。当然，仍然存在一些问题。例如，可以继续集成简历内容区域中的信息。当用户恢复较少时，页面将左右。这些都需要与产品和互动同学沟通并继续探索。 B侧简历详情页面的修订只是我们不断探索和改进的一小部分;解决痛点是我们一直坚持的，我们希望继续通过我们进行探索。并不断优化，使体验更加便捷，帮助求职者找到自己喜欢的工作，帮助企业找到合适的员工是我们的终极使命。
我还要感谢为项目做出贡献的所有学生〜
